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高技能人才可实行股权期权等激励方式按照《意见》要求，山西将完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度，拓宽技术工人晋升渠道。鼓励企业进一步完善收入分配办法，引导建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，有条件的企业可建立技能人才津贴制度，提高技术工人工资待遇。国有企业在优化技能人才工资分配上要发挥好示范带头作用。

宁德时代表示，业绩总体同比下降的主要原因是去年同期有转让普莱德的处置收益，而扣除转让普莱德的处置收益及其他非经常性损益项目对业绩的影响后，前三季度业绩与上年同期相比大幅增长的主要原因主要有三个：一是随着新能源汽车行业快速发展，国内动力电池市场需求较去年同期相比有所增长；二是公司加强市场开拓，前期投入拉线产能释放，产销量相应提升；三是公司费用管控合理优化，费用占收入的比例降低。

对于贺建奎的“世界首例免疫艾滋病的基因编辑婴儿”这项研究，科技日报正在持续关注中，并提出了四点疑问：CCR5这个靶点是不是已经公认的会感染HIV？敲除这个靶点有没有其他潜在威胁？会导致其他疾病？如何能够证明这对双胞胎婴儿能够天然抵抗艾滋病？因为也不可能现在就让婴儿接触艾滋病传染，这是有悖伦理道德的。如果这对双胞胎一生都没有经历过可能感染艾滋病的环境或行为，又如何证明她们天然抵抗艾滋病？

“在中国市场，5G对三星来说是一个非常好的机会，但是市场位置不会因为一款产品而‘逆袭’。经历5G这样一个关口，三星手机在中国的市场份额会有一定的起色。”孙燕飙说。电信分析师付亮对中新经纬客户端表示，5G时代，三星手机依然很难在中国市场逆袭。“因为中国的手机企业已经具备了5G竞争力，不光‘华米Ov’，一加、联想、中兴都在积极发力。留给三星的空间并不大。”付亮说。

三星手机：在中国，我太难了三星手机在中国市场的“难”不是一天两天了。公开数据显示，2013年，三星手机在中国智能手机的市场份额高达近20%。从2014年开始，这一数字开始逐渐下滑。2014 年，三星手机在中国的市场份额是13.8%，2015 年已经只剩 7.6%，这一数字到2016 年是5%。到2017年第四季度，三星在中国智能手机市场的份额已经降到了0.8%。

不过亦有更换股东仍难有起色的合资公司，比如，浙江东方集团（600120.SH）以溢价高达231.07%的价格受让中韩人寿的中方股东浙江国际贸易集团股权，并为其实现成立五年来的首次增资。但从业务规模上来看，目前尚未发力。截至9月的原保费收入只有3.67亿元，环比仅增加0.54亿元。